“You Hurt Yourself a Little Every Day.”

Fiche du document

Date

20 septembre 2016

Discipline
Type de document
Périmètre
Langue
Identifiant
Organisation

OpenEdition

Licences

All rights reserved , info:eu-repo/semantics/openAccess


Mots-clés

effet travailleur sain artisanat travail indépendant usure maréchal-ferrant itinéraire professionnel healthy worker effect trades self-employment wear and tear farrier professional career


Citer ce document

Olivier Crasset, « “You Hurt Yourself a Little Every Day.” », Travail et emploi, ID : 10.4000/travailemploi.6852


Métriques


Partage / Export

Résumé En Fr

This article addresses the health of self-employed people, which statistical data indicates to be superior to that of wage-earners, all things being equal. This relative advantage is interpreted here as the result of a selection process related to the healthy worker effect. This hypothesis is successfully tested on the particular case of farriers, using semi-structured interviews, participant observation, and data from a questionnaire survey of 356 farriers-in-training. Using a qualitative approach to give depth to the results of large surveys, the author identifies some social processes that amplify or attenuate the healthy worker effect. At each stage of the farriers’ career, selection by health takes different forms relating to professional ethos, the distribution of strain, lifestyle, and the ability to change careers. The healthy worker effect is nevertheless forestalled by the existence of an informal working group.

Cet article traite de la santé des travailleurs indépendants qui, dans les données statistiques, paraît meilleure que celle des salariés, toutes choses étant égales par ailleurs. Cet avantage relatif est interprété ici comme le résultat d’un processus de sélection lié à l’effet travailleur sain. Cette hypothèse est testée avec succès sur le cas particulier des maréchaux-ferrants en mobilisant les techniques d’entretiens semi-directifs, d’observation participante, ainsi que quelques données chiffrées issues d’une enquête par questionnaires auprès de 356 individus en cours de formation. En précisant le résultat de grandes enquêtes par une approche qualitative, l’auteur identifie certains processus sociaux qui amplifient ou atténuent l’effet travailleur sain. À chaque étape de la carrière, la sélection par la santé prend des formes différentes impliquant l’ethos professionnel, la distribution de la pénibilité, le mode de vie et la capacité à se reconvertir. L’effet travailleur sain est néanmoins temporisé par l’existence d’un collectif de travail informel.

document thumbnail

Par les mêmes auteurs

Sur les mêmes sujets

Sur les mêmes disciplines

Exporter en