Qu’est-ce qu’une recherche « active » d’emploi ?

Résumé Fr En

La recherche d’emploi occupe une place marginale dans les analyses de l’expérience du chômage. Celles-ci ont beaucoup souligné l’ampleur et la variété des conséquences de la privation d’emploi sur les situations individuelles et les vies quotidiennes. Pourtant, dans une période où l’activation est un pivot de la lutte contre le chômage, la recherche d’emploi devient centrale dans l’expérience des chômeurs. Ceux-ci sont contraints de s’y engager activement, de sorte que l’on peut considérer la recherche d’emploi comme un travail pour les chômeurs. Partant de cette hypothèse, nous analysons les expériences de la recherche d’emploi à partir d’entretiens réalisés avec des chômeurs qui sont parvenus à obtenir un emploi relativement durable. Nous montrons que les expériences de la recherche d’emploi se caractérisent par trois types d’opérations de cadrage effectuées par les chômeurs eux-mêmes : ciblage, distanciation et limitation. Ce travail d’autocontrôle représente un écart par rapport au modèle du demandeur d’emploi actif, mais il est pourtant un trait majeur des recherches débouchant sur un emploi.

The job search is quite marginal within the analyses of the experience of unemployment. These one have mostly highlighted the extent and the variety of unemployment consequences on individual situations and everyday lives. However, as activation is becoming a pivotal part of the employment policies job search appears as a more central part of the unemployed experiences : They have to be active, so that job search can be considered as a work for the unemployed. Based on this hypothesis, we analyze the experiences of job search, narrated during in-depth interviews with unemployed people who have succeeded in obtaining a relatively sustainable job. We show that the unemployed people themselves frame job search on three directions : targeting, distancing and limitation. Such a framing means a self-control of job searching. This self-control represents a deviation from the active job seekers’ model, but it is a major feature of job searches that lead to job.