L’implication organisationnelle des personnels-cadres dans les PME : le rôle de la tontine d’entreprise en contexte camerounais

Résumé Fr En Es

La recherche sur l’implication organisationnelle (IO) reste d’actualité en raison de la controverse autour de la tridimensionnalité de l’IO et de ses déterminants (Cohen, 2007 ; Biétry, 2012 ; Klein et al., 2012 ; Meyer et al., 2012). Notre article tente de montrer que la tontine d’entreprise, en tant que réseau social de solidarités financières et sociales sur les lieux de travail, est un levier d’implication organisationnelle dans les PME camerounaises. Une étude empirique menée auprès de 225 cadres de 192 PME camerounaises révèle un caractère prédictif de la tontine sur l’implication affective et l’implication normative du personnel-cadre tontinier à leur organisation. Ceci nous amène à suggérer des pratiques de GRH adaptées au contexte socioculturel et professionnel ambiant.

The research on the organizational commitment remains relevant because of the controversy around the tree componants of the organizational commitment and its determiners (Cohen, 2007 ; Biétry, 2012 ; Klein et al., 2012 ; Meyer et al., 2012). Our article tries to show that the tontine of company, as social network of financial and social solidarities on the scene of work, is a lever of organizational commitment in SME Cameroonians. An empirical study led with 225 executives of 192 SME Cameroonians reveals a predictive character of the tontine on the emotional commitment and the normative commitment of the staff-executive members of the tontine to their organization. This brings us to suggest practices of GRH adapted to the ambient sociocultural and professional context.

La búsqueda (investigación) sobre la implicación organizativa (IO) se queda de actualidad debido a la controversia de là tridimensionnalité del IO y de sus determinantes (Cohen, 2007 ; Biétry, 2012 ; Klein et al., 2012 ; Meyer et al., 2012). Nuestro artículo intenta de mostrar que la tontina de empresa, es un conjunto de solidaridad social y inancieral y sociales sobre los lugares de trabajo, es un incentivo (palanca) de implicación organizativa en PyME camerunesas. Un estudio empírico lleva docerca de 225 marcos (ejecutivos) de 192 PyME camerunesas revela un carácter de predicción de la tontina sobre la implicación afectiva y la implicación normativa del personal-marco (-ejecutivo) tontinar a su organización. Esto nos hace sugerir las prácticas de GRH adaptadas al contexto ambiente socio-cultural y profesional.