Liens entre le roulement du personnel vécu et l’évolution clinique d’adolescentes hébergées en centre de réadaptation

Abstract Fr En

Le roulement du personnel est un phénomène préoccupant dont les conséquences sont peu étudiées, surtout dans les services de protection de l’enfance. Or un taux élevé de roulement de personnel pourrait entrainer des conséquences négatives pour la clientèle qui le subit. Cette étude a pour objectif d’explorer le lien entre le roulement du personnel et l’évolution clinique d’adolescentes hébergées en unité de réadaptation en ce qui a trait à l’expérience, l’expression et la régulation de la colère ainsi qu’à la détresse psychologique. Contrairement à ce que la littérature laissait présager, les résultats indiquent que les adolescentes ayant vécu un taux de roulement du personnel plus élevé ne présentent pas plus de détresse psychologique au fil du temps et leurs sentiments de colère ne s’intensifient pas au fil du temps. Au contraire, ils s’atténuent, mais probablement en raison d’un niveau de colère initial plus élevé. Par ailleurs, l’apport important de covariables suggère que bien d’autres variables expliquent l’évolution clinique des adolescentes. D’autres études sont proposées pour mieux comprendre le phénomène du roulement du personnel de même que ses conséquences.

Staff turnover is a concerning phenomenon whose consequences have been understudied, especially in child protection services. However, a high rate of staff turnover could have a negative impact on the affected clientele. This study aims to explore the link between staff turnover and the clinical progress of female adolescents in residential rehabilitation units in relation to the experience, expression, and regulation of anger as well as to psychological distress. Contrary to what was found in the literature, the results indicate that female adolescents exposed to a higher rate of staff turnover do not experience greater psychological distress over time and that their feelings of anger do not intensify over time. On the contrary, these diminish, probably due to a higher initial level of anger. The significant role played by covariables suggests many other variables account for adolescents’ clinical progress. Other studies are proposed to better understand the phenomenon of staff turnover and its consequences.