2020
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Relations industrielles / Industrial Relations ; vol. 75 no. 3 (2020)
Tous droits réservés © Département des relations industrielles de l’Université Laval, 2020
Laura K. Brown et al., « Projecting Grid Compression to Reduce Gender Salary Gaps », Relations industrielles / Industrial Relations, ID : 10.7202/1072346ar
Cette étude examine les effets d’une compression de la grille salariale sur les écarts de rémunération fondés sur le genre. Le milieu de travail sélectionné est une grande université de recherche canadienne où l’on a constaté qu’il existait une cohorte de personnel ségréguée sur le plan professionnel et des différences salariales persistantes fondées sur le genre. Les grilles salariales annuelles de cette institution ont subi des compressions apparemment subtiles au cours de deux décennies, la compression intra-rangée étant largement limitée à la première décennie et la compression inter-rangée à la deuxième.Nous utilisons une méthode de simulation afin de vérifier si les deux types de compression réduisent l’écart salarial à des degrés différents. Après avoir dégonflés les salaires du personnel au début de chaque décennie, nous les avons projetés en utilisant les augmentations annuelles historiques et les grilles mises en place annuellement à l’université. Nous avons calculé l’écart présent dans la répartition des salaires au début et à la fin de chaque décennie dans la simulation et avons vérifié si l’écart a diminué davantage au cours d’une décennie que l’autre.Nous constatons que la compression inter-rangée de la grille des salaires de l’institution au cours de la deuxième décennie réduit l’écart salarial dans une plus grande mesure que la compression intra-rangée de la décennie précédente. Nos travaux montrent que les employeurs d’organisations et d’entreprises disposant de grilles salariales bien établies pourraient utiliser la simulation afin de surveiller les effets de leurs politiques salariales sur l’équité. Ils pourraient ainsi accélérer la réduction des écarts de rémunération entre les genres en modifiant consciemment les relations entre les niveaux de rémunération à différents points de la hiérarchie de leur grille salariale.