La qualification personnelle, un paradigme de la reconnaissance au travail

Résumé Fr En

L’enjeu de cet article est de comparer deux institutions du travail, l’emploi et la qualification personnelle, du point de vue de la reconnaissance. Il s’agit de montrer que l’emploi implique une incertitude fondamentale quant à la continuité de l’activité. Cette incertitude se traduit par un manque actuel ou potentiel de reconnaissance des travailleuses et des travailleurs. Au contraire, la qualification personnelle permet une continuité de la reconnaissance des travailleurs, non pas dans leur activité mais dans leurs capacités, dans leur puissance. Il est alors essentiel de distinguer la qualification personnelle, qui permet de témoigner de la reconnaissance et du respect de toutes les personnes qui participent à la production sociale, et les niveaux de qualification, qui introduisent des niveaux d’estime différenciés.

This article aims to compare two institutions of work, employment and personal qualification, from the point of view of recognition. The ambition is to demonstrate that employment involves a fundamental uncertainty about the continuity of the activity. This uncertainty translates into an actual or potential lack of recognition for workers. On the contrary, personal qualification allows a continuity of recognition to workers, not in their activity but in their capacities, in their power. Therefore, it is essential to distinguish between personal qualification, which allows us to testify recognition and respect for all the people who participate in social production, and the levels of qualification, which introduce differentiated levels of esteem.