2014
Cairn
Sophie Renault, « Travailler pour des fèves de cacao. Crowdsourcing ou pourquoi les organisations jouissent de la contribution des « Oompa-Loompas » ? », Gestion 2000, ID : 10670/1.0jwmhm
Dans une démarche de crowdsourcing, de nombreuses organisations externalisent vers des communautés en ligne des activités concourant à une création de valeur. A travers l’étude de la plateforme eYeka, notre recherche appréhende les facteurs de motivation des « clickworkers ». Nous exprimons la dualité entre, d’une part, des participants en quête de plaisir, de récompenses futures ou immédiates et, d’autre part, des détracteurs considérant que les contreparties supposées ne sont pas à la hauteur de l’activité de ceux que l’on qualifie alors d’« Oompa-Loompas du Web ».