Discrimination résidentielle et origine ethnique : une étude expérimentale sur les serveurs en Île-de-France

Résumé Fr En

Nous avons effectué un testing afin de mesurer la discrimination d’accès à l’emploi des jeunes de banlieue parisienne en considérant à la fois leur origine et leur lieu de résidence. Nous mesurons simultanément les effets du lieu de résidence, de la nationalité et de la consonance du nom et du prénom, sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche pour la profession de serveur. Premièrement, nous constatons une discrimination significative à l’encontre des candidats signalant une origine maghrébine. Deuxièmement, nous relevons une discrimination à l’encontre des candidats résidant dans des communes défavorisées, mais qui est plus importante pour les plus diplômés et ceux qui ont un nom ou un prénom français. Ces éléments contribuent à amplifier la ségrégation ethnique des quartiers.

Residential Discrimination and Ethnic Origin: an Experimental Study on Paris-Region Waiters We performed a correspondence test to measure the level of hiring discrimination against young workers from the Paris suburbs. We examine discrimination based on ethnic origin and place of residence. We evaluate simultaneously the effects of place of residence, nationality, sound of the first name and sound of the last name on the probability of being interviewed for a job as a waiter. First, we find significant discrimination against candidates displaying signs of a North African origin. Second, we find significant discrimination against candidates living in a disadvantaged locality, but this effect is stronger for the best-educated applicants and those displaying signs of a French origin. These two mechanisms contribute to an increase in ethnic segregation.