Promotion de la santé au travail et instauration d’un « pouvoir d’agir » : une communication de l’équilibre entre l’individuel et le collectif

Résumé Fr En Es

La promotion de la santé est cet ensemble de stratégies visant à conférer aux populations les moyens d'assurer un plus grand contrôle sur leur propre santé à partir de choix éclairés et responsables. Nous interrogeons les conditions d’existence de ce « pouvoir d’agir » dans le cadre particulier du milieu de travail. Nous cherchons à étudier les modalités d’instauration de ce pouvoir par les processus communicationnels, selon ce que De Terssac et Gaillard dénomment la « santé organisationnelle » (De Terssac, Gaillard, 2008), en tant que processus d’ajustement réciproque entre l’organisation et l’individu. Ceci nous amènera dans un second temps à réinterroger ces processus de communication au regard des enjeux éthiques qu’ils supposent.

Workplace Health Promotion and the establishment of empowerment : a balancing communication between the individual and the collectiveHealth Promotion is defined as the process of enabling people to increase control over their health thanks to informed and responsible choices. The purpose of our study is to call into question the conditions of realisation of this “enabling to act”, this “empowerment”, in such a particular context which is organization. Our analysis focuses on the forms of institutionalization of this power of acting by the communicational processes. We put into perspective these elements regarding to what De Terssac and Gaillard (De Terssac, Gaillard, 2008) call « organizational health » as a reciprocal process of adjustment between organization and individuals. Secondly we discuss these communicational processes regarding the ethical issues they raise

ResumenLa Promoción de la Salud es el proceso que permite a las personas incrementar el control sobre su salud para mejorarla sobre la base de decisiones informadas y responsables. Cuestionamos las condiciones de existencia de este « poder de actuar » en el contexto muy particular que es la organización. Queremos estudiar las modalidades de institucionalización de este poder gracias a los procesos comunicacionales, con respecto a lo que De Terssac y Gaillard (De Terssac, Gaillard, 2008) denominan la salud organizacional, un proceso de adaptación réciproqua entre la organización y los individuos. En una segunda fase, analizaremos estes procesos de comunicación según los desafios eticos que destacan.