2016
Cairn
Willem Adema et al., « L’égalité hommes-femmes comme facteur de croissance économique : que peuvent les politiques ? », Géoéconomie, ID : 10670/1.2543xh
Nous connaissons aujourd’hui l’ampleur des gains qui peuvent être associés à une plus grande égalité entre hommes et femmes. Cependant, la situation actuelle en matière d’éducation et d’emploi est encore peu représentative de ce fait. La parentalité continue d’avoir une influence critique sur la participation à l’emploi des femmes, leur trajectoire de carrière, et la division des tâches au sein du couple. Les politiques favorables à la conciliation entre travail et vie familiale ont alors pour objet de permettre aux parents de trouver un meilleur équilibre, et d’encourager un nombre plus important de femmes à conserver un emploi après la naissance d’enfants. Ces politiques ne suffisent pas, néanmoins, pour permettre aux plus qualifiées d’accéder aux postes de management et de direction. L’égalité entre hommes et femmes ne dépend pas que du comportement des femmes, mais nécessite un profond changement culturel et organisationnel de la part de l’ensemble des acteurs, y compris des hommes, des employeurs et des politiques.