Durée d'Emploi et Contrats de Travail Application micro-économétrique sur l'enquête TDE-MLT

Résumé Fr En

La durée de l’emploi et les contrats de travail peuvent constituer un outil efficace pour s’adapter aux différents problèmes d’asymétrie informationnelle et d’incertitude auxquels est confronté l’employeur. Deux types d’analyses microéconomiques ont été proposées. Une première analyse envisage la durée des contrats de manière externe et met en évidence que les contrats à durée limitée sont fonctions des coûts de contractualisation et du niveau d’incertitude. La deuxième analyse de la durée des contrats en tant que mécanisme de gestion interne de main-d’œuvre montre l’influence des contrats à durée déterminée sur l’incitation à l’effort, et l’auto-sélection. Les estimations ont été réalisées à partir des données individuelles de l’enquête TDE-MLT de la DARES. Un traitement économétrique de l’endogénéité du statut contractuel et de l’hétérogénéité inobservable a été effectué. Les résultats montrent que la durée de l’emploi est d’autant plus grande que le salaire est élevé. Cela confirme l’effet positif des coûts de contractualisation sur la durée des contrats. En plus, le fait d’avoir un ancien contrat de travail d’une durée supérieure à deux ans peut expliquer l’augmentation de la durée du contrat récent.

Employment Duration and Labour Contracts A TDE-MLT micro-econometric studyThe employment duration and labour contracts can constitute an effective tool to adapt to the different problems of informational asymmetries and uncertainty faced by the employer. Two types of analyses are proposed. A first analysis emphasizes on the contracting costs and the level of uncertainty. The second analysis focuses on the incentive and selection effect of the employment duration. The estimates are carried out from French data called TDE-MLT, conducted by the DARES. An econometric treatment of the endogeneity of the labour contract status and unobservable heterogeneity is carried out. Our results show that wages positively affect employment duration. This confirms the positive effect of contracting costs reported. Moreover, staying in a firm more than tow years increases the length of the next contract.