Pourquoi est-il complexe de cibler son e-communication de recrutement sur les « jeunes diplômés » ?

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12 février 2016

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Daniel Pélissier, « Pourquoi est-il complexe de cibler son e-communication de recrutement sur les « jeunes diplômés » ? », Présence numérique des organisations, ID : 10670/1.3ee1lj


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[cite] Selon une étude réalisée[1] en décembre 2014, 83% des entreprises du Cac 40 ont un site internet spécialisé sur le recrutement intégré au site institutionnel. Mais ce site n’est ciblé que dans 45% des cas. Dans ce cas, les deux cibles principales sont les étudiants, jeunes diplômés et expérimentés (23% des cas ciblés) et les étudiants et jeunes diplômés (15%). Dans une autre étude focalisée sur le secteur bancaire (janvier 2015, 61 banques françaises), 20% des banques ont ciblé leur si...

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