Trajectoires d’activité des immigrés : une approche sociohistorique, 1968-2008

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2020

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Pierre Blavier et al., « Trajectoires d’activité des immigrés : une approche sociohistorique, 1968-2008 », Population, ID : 10670/1.3rkb5v


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Les immigrés sont souvent considérés, dans le débat public, comme s’ils formaient un ensemble homogène et indifférencié. Cet article vise à contribuer, dans la lignée d’autres travaux historiques ou sociodémographiques, à une meilleure compréhension de la diversité de leurs trajectoires en France. Pour cela, il étudie les trajectoires d’activité d’individus arrivés en France après 1968, en s’appuyant sur l’enquête Trajectoires et origines (TeO) conduite par l’Ined et l’Insee en 2008, en particulier sur son calendrier rétrospectif. La méthode d’appariement optimal, couplée à une modélisation des probabilités de transition entre divers états des trajectoires d’activité, permet de construire et de qualifier sociologiquement des types de trajectoires, mais aussi d’expliquer les transitions les plus structurantes au sein de la population entre études et non-emploi, emploi et chômage, inactivité au foyer et salariat. Les trajectoires d’activité ainsi analysées sont déterminées par le sexe, les expériences professionnelles éventuelles avant la migration, ainsi que par le pays d’origine et l’âge à la migration. Sur le plan historique, les années 1970 reconfigurent les modalités d’entrée dans un monde du travail plus précaire, plus fréquemment marqué par des moments hors salariat.

Immigrant Employment Trajectories in France, 1968–2008: a Sociohistorical ApproachIn public debate, immigrants are often considered a homogeneous and undifferentiated group. Informed byhistorical and sociodemographic research, this article aims to contribute to a better understanding of the diversity of immigrant trajectories in France. To do so, it studies the employment trajectories of individuals arriving in France from 1968 onwards and bases its analysis on the Trajectories and Origins (TeO) survey conducted by INED and INSEE in 2008, in particular its retrospective timeline. The optimal matching method, coupled with the modelling of transition probabilities between various states of employment, enables us to construct and qualify, using a sociological approach, various types of trajectories, as well as to explain the key transitions within the population between education and unemployment, employment and unemployment, and non-working homemaker and salaried employment. The employment trajectories analysed in this way are determined by gender, any professional experience prior to migration, country of origin, and age at migration. In historical terms, the 1970s saw a reconfiguration of the entry requirements into a working environment that was more unstable and more likely to feature time outside salaried employment.

En el debate público, los inmigrantes son considerados como si formaran un conjunto homogéneo e indiferenciado.Este artículo pretende contribuir, en la línea de otros trabajos históricos o socio-demográficos, a una mejor comprensión de la diversidad de sus trayectorias en Francia. Para ello, estudiamos las trayectorias de actividad de individuos que llegaron a Francia después de 1968, apoyándonos en la encuesta francesa Trajectoires et Origines (TeO), realizada por el INED y el INSEE en 2008, en particular en su calendario retrospectivo. El método de emparejamiento óptimo, junto a una modelización de las probabilidades de transición entre los diversos estados de las trayectorias de actividad, permite no solo construir y calificar sociológicamente tipos de trayectoria, sino también explicar las principales transiciones en el seno de la población, esto es entre estudios y desempleo, entre empleo y paro, entre trabajo doméstico y asalariado. Las actividades así analizadas están determinadas por el sexo, las experiencias profesionales antes de la emigración, así como por el país de origen y la edad en el momento de emigrar. Históricamente, los años 70 reconfiguran los requisitos para acceder al mundo del trabajo, que se hace más precario y más frecuentemente caracterizado por momentos fuera del salariado.

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