Communication âgiste au travail : une voie vers le désengagement psychologique et la retraite des infirmières d'expérience ?

Résumé Fr En

Le but de cette étude quantitative est d’évaluer les aboutissants de la communication âgiste au travail. Menée auprès d’infirmières francophones canadiennes âgées de 45 ans et plus ( N = 306), les résultats montrent que la communication âgiste constitue le déclencheur d’un processus de désengagement psychologique. En outre, ce retrait virtuel du monde du travail réduit l’estime de soi de ces travailleuses et les incite à un départ à la retraite. Ce faisant, cette étude montre que la communication âgiste au travail est dommageable en ce qu’elle prive les organisations de l’engagement des travailleurs d’expérience dont celles-ci ont pourtant besoin pour combler les pénuries de main-d’œuvre, actuelles comme futures.

Ageist communication at work: A path to psychological disengagement and retirement of experienced nurses?The goal of this quantitative study is to assess the consequences of ageist communication in the workplace. Conducted among Canadian female nurses aged 45 years old and above ( N = 306), results suggest that ageist communication is a major factor leading workers toward psychological disengagement. Moreover, this virtual withdrawal from the workplace has a negative impact on older workers’ self-esteem and acts as an incentive toward retirement. Through these results, the current study shows that ageist communication in the workplace is indeed damaging in the sense that it deprives organisations from older workers’ commitment. This, in turn, could lead to even more negative consequences in the context of present and expected labor shortages.