On Gender-based and Age-based Discrimination: when the social ingraining and acceptability of non discriminatory norms matter

Résumé Fr En

Cette recherche a pour objectif de comparer les modes d’expressions du sexisme et de l’âgisme, en situation de recrutement professionnel. Elle considère les effets modulateurs de l’ancrage social des législations non discriminatoires sur la manière d’exprimer ces discriminations. Concrètement, du fait de l’ancienneté des législations non sexistes, on suppose que les discriminations sexistes devraient être exprimées davantage sur un mode implicite qu’explicite. À l’inverse, les législations condamnant la discrimination âgéiste étant récentes, on postule que les discriminations âgéistes devraient être exprimées indifféremment aux niveaux implicite et explicite. Pour mettre à l’épreuve cette hypothèse, 140 participants devaient décider de l’embauche (mesures d’échelles) de candidats masculins ou féminins, jeunes ou seniors, et justifier par écrit leur décision (mesure discursive). Les résultats valident globalement les hypothèses et montrent que les participants évaluent les candidats féminins et masculins de manière similaire sur les mesures d’échelles, alors qu’un sexisme implicite transparaît dans leur discours. Dans le cas des candidats jeunes et seniors, les participants expriment leurs préjugés âgéistes de manière explicite et implicite. La discussion porte sur les mécanismes d’expression des discriminations et de la capacité des individus à inhiber leurs préjugés sexistes en contexte pro-normatif.

This research aims at comparing the way gender-based and age-based discriminations are expressed in recruitment settings. It takes into account how the social ingraining of non discriminatory policies influences the expression of discrimination. Concretely, given the long-term existence of non-sexist legislations, it can be assumed that gender-based discrimination would be expressed implicitly rather than explicitly. Conversely, since non-ageist policies are fairly recent, it can be supposed that age-based discrimination would be expressed either implicitly or explicitly. To validate this hypothesis, 140 participants were asked to rate the hiring chances (scale measurement) of applicants, who were either male or female and younger or older, and to provide a written justification of their decision (discursive measurement). The results generally validate the hypotheses and show that if participants rate male and female applicants similarly when using scales, their discourses reveal marks of gender-based discrimination. In the case of younger and older applicants, participants express age-based prejudices explicitly and implicitly. The discussion deals with the ways discrimination is expressed and how individuals inhibit their gender-based prejudices in a normative context.