Le rôle des acteurs de l’entreprise dans la prévention de la pénibilité au travail

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La question de la prévention de la pénibilité porte les stigmates de ses origines. Elle s’est en effet construite dans le contexte particulier de la réforme des retraites, et tout spécialement dans celui du recul des bornes d’âge. C’est la raison pour laquelle la logique de compensation des effets de l’exposition au risque de pénibilité et celle de prévention se sont entremêlées au détriment pour l’instant de la seconde. S’interroger sur le rôle des acteurs de l’entreprise conduit nécessairement à se demander si leurs ressources et leurs capacités d’action sont à même de redynamiser la prévention partout où elle risquerait d’être supplantée par la primauté accordée à la recherche de compensation(s).

The role of employers in the prevention of arduous working conditions The prevention of hazardous and arduous working conditions bears the marks of its origins. It has indeed been constructed in the context of pension reform, specifically that of increasing the pensionable age. That is how a compensation approach to the impact of exposure to hazardous or arduous working conditions and a prevention approach have become intermingled, at the expense of the latter. Examining the role of employers inevitably leads us to question whether they have adequate resources and capacity for action to improve prevention wherever it is likely to be supplanted by the priority given to compensation.