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1 décembre 2015
- handle: 10670/1.80u70s
info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
transferencia de conocimiento beneficios riesgo percibido frontera norte de México ChihuahuaSujets proches
CogniciónCiter ce document
Aurora Irma Máynez Guaderrama et al., « Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos », Frontera norte, ID : 10670/1.80u70s
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Résumé
El conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representa un asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectiva confirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto inciden en la transferencia de conocimiento intraorganizacional. La información se analizó a través de un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados corroboran que los beneficios sociales esperados impactan positiva y significativamente en la transferencia. Dicha evidencia también indica que el riesgo percibido por el sujeto no es una variable influyente para lograr que se comparta este activo intelectual.