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1 septembre 2021
- handle: 10670/1.81ks8g
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10.22201/iiec.20078951e.2021.206.69719
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Mots-clés
innovación salarios desigualdad industria D21 D63 J31 O14 O32Sujets proches
Earnings Wage rates Wage-fund Departmental salaries Remuneration Pay Salaries Compensation Working class--Wages Businesses Firms Companies Enterprises Business organizations Organizations, Business Compañías Empresas industriales Firmas Remuneraciones Retribuciones Sueldos Trabajadores--SalariosCiter ce document
María Celeste Gómez, « Innovación y desigualdad salarial en las empresas manufactureras argentinas », Problemas de desarrollo, Revista latinoamericana de economía, ID : 10670/1.81ks8g
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Résumé
Resumen El enfoque neoschumpeteriano de la innovación es aplicado crecientemente a los problemas de desarrollo de las economías latinoamericanas. Sin embargo, aunque en la región la desigualdad es especialmente crítica, resulta curiosamente ausente en estudios bajo esta perspectiva. Aplicando la hipótesis de salarios de eficiencia, este artículo propone examinar en qué medida los esfuerzos innovativos se vinculan con la desigualdad salarial entre las empresas argentinas. Se emplea la metodología de regresiones por cuantiles sobre los salarios a nivel de empresas con datos de la Encuesta Nacional de Dinámica de Empleo e Innovación (ENDEI) durante 2010-2012. Se articulan estos resultados con un análisis sectorial como condicionante de la relación que revela desequilibrios tecno-productivos intensos y permanentes propios de la región.