La mobilité professionnelle à travers les âges

Résumé Fr En

La mobilité d’une entreprise à une autre devient très faible à partir de 50 ans, il en est de même du changement de qualification. Les évolutions de salaire des plus de 50 ans ayant changé d’entreprise sont plus hétérogènes que pour les individus en milieu de carrière. Certains d’entre eux sont encore dans une trajectoire de mobilité salariale ascensionnelle, d’autres au contraire connaissent une baisse de salaire à l’occasion d’un changement d’entreprise. La promotion sociale baisse sensiblement après 50 ans, que ce soit en restant ou en changeant d’entreprise. Au-delà de ces tendances moyennes, les modes sectoriels de mobilité professionnelle et salariale des ouvriers et employés âgés sont assez diversifiés. A un modèle de gestion flexible des travailleurs âgés s’opposent des modèles de stabilité plus forte dans l’emploi ou des modèles de promotion mais avec retrait précoce de l’activité.

PROFESSIONAL MOBILITY THROUGH THE DIFFERENT AGE-GROUPS Moving from one company to another seldom happens from the age of fifty onwards, the same applies to a qualification change. Salary changes amongst the over-fifties who have moved from one company to another are more diversified than for people at mid-career. Some are still on an upward path whereas others experience a salary cut when changing companies. Social promotion falls significantly after the age of fifty whether or not there has been a change of company. Beyond these average tendencies professional and salary mobility patterns of older workers and employees are quite varied. A flexible management of older workers pattern is countered by stronger stability in employment patterns or by promotion models which nevertheless involve early retirement.