Conditions de travail à l’hôpital : quelles pistes d’amélioration ?

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Cet article s’intéresse aux possibilités de sortie du marasme qui accompagne les conditions de travail à l’hôpital. La question est importante dans un contexte de pertes d’attractivité des métiers de la santé. Dans un premier temps, nous identifions trois grandes raisons qui expliquent les mauvaises conditions actuelles : l’intensification du travail liée à la tarification à l’activité, les défauts du management hospitalier, et divers impacts négatifs sur la vie privée. Nous en déduisons ensuite plusieurs pistes : 1) le maintien des efforts déjà engagés dans l’évolution des règles de l’exercice et de sa valorisation financière ; 2) l’affirmation d’un nouveau champ de l’innovation hospitalière dédié à l’amélioration de l’environnement du travail ; 3) une évolution des modes de paiement raisonnée en fonction de l’organisation du travail ; 4) enfin une politique de formation, d’évaluation et de recrutement des professionnels de santé fondée sur l’acquisition de compétences en management. Toutes ces pistes, et d’autres, doivent être activées conjointement, portées par une vision holistique du sujet. Il ne s’agit pas d’opposer la qualité de vie professionnelle à la contrainte financière, mais de penser les différentes voies d’amélioration d’une manière unie.