La construction sociale des représentations des cadres de Direction sur l’organisation et les phénomènes d’aveuglement cognitif

Résumé 0

Cet article propose, dans un premier temps, de présenter quelques dimensions significatives des représentations que les cadres et entre autres ceux du secteur social et médico-social, peuvent avoir sur l’organisation et sur leur rôle de manager. Dans une seconde partie, il montrera que les représentations sur l’organisation, sur son fonctionnement résultent d’un processus de construction socio-cognitive qui s’explique par les expériences concrètes et récurrentes par lequel l’acteur occupant une position parvient à accomplir les tâches prescrites en dépassant les difficultés qui surgissent dans son travail. Ensuite, il proposera des pistes pour comprendre pourquoi les représentations acquises sur l’organisation par les cadres les placent dans un empêchement voire une impossibilité à appréhender les difficultés rencontrées par leurs subordonnés dans le travail. Enfin, il expliquera d’une part, la propension des cadres de direction à adopter en général une posture privilégiant l’approche rationnelle et le recours aux règles formelles et, d’autre part, certains des cercles vicieux des interactions entre cadres et subordonnées.