Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique
Fiche du document
2015
- handle: 10670/1.9zrhuq
Cairn
Mots-clés
Genre plafond de verre politiques d’égalité haute fonction publique ÉNA Gender glass‑ceiling equality policies senior public service National School of AdministrationSujets proches
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Catherine Marry et al., « Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique », Revue française d'administration publique, ID : 10670/1.9zrhuq
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Résumé
L’article s’intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l’encadrement dans quatre directions générales de deux ministères – économiques et financiers d’une part, sociaux de l’autre – contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L’enquête s’appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d’hommes. Au-delà de l’éducation familiale et d’un inégal accès à la voie royale de l’ÉNA, les blocages de carrières des femmes sont décelés au cœur des administrations, à travers des règles de disponibilité, de mobilité géographique, de cooptation homophile qu’elles s’imposent. Les politiques d’égalité professionnelle peinent à les modifier mais font émerger une plus grande conscience des inégalités.