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1 juin 2017
- handle: 10670/1.ailmsi
info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
proceso de alineaciónSujets proches
Labor and laboring classes Personnel Workers Laborers State trials Government surveys Work, Method of Simplification in industry Methods (Industrial engineering) Work simplification Simplification of work Work methods Method of work People Man Humanity (Human beings) Human race Mankind Homo sapiens Humankind Humans Argumentation Dialectic (Logic) Deduction (Logic) Deductive logic Logic, Deductive TFP (Total factor productivity) Productivity, Industrial Total factor productivity Gladness Functional calculus Delphi technique Trade Delphi, Método Método Delfi Métodos de trabajo Simplificación del trabajo Trabajo--Métodos Trabajo--Organización científica Método deductivo Razonamiento deductivo Industria--Productividad Causas célebres Juicios Litigios Procesos célebres Dicha Especie humana Género humano Ser humano Análisis de funciones Cálculo funcional Empleados Empresas--Personal Jornaleros Mano de obra Obreros ProletariosCiter ce document
Marianela Bermejo Salmon, « Alineamiento de las competencias laborales desde un enfoque sistémico », Retos de la Dirección, ID : 10670/1.ailmsi
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Résumé
Se aplicó un procedimiento de alineación de las competencias laborales a la organización del trabajo en la Unidad Estratégica de Negocios Grupo de Ómnibus de la Sucursal TRANSTUR S.A, Santiago de Cuba, Cuba, para el tratamiento sistémico de estos procesos. Los métodos y técnicas empleados fueron: histórico-lógico, análisis y síntesis, inducción y deducción, método Delphi, análisis funcional, enfoque integrado u holístico, criterio de expertos, portafolio o carpeta de evidencias, encuestas, observación del desempeño, métodos matemáticos-estadísticos, entre otros. Se obtuvo la integración de las variables de alineamiento, se incrementaron los ingresos totales, el valor agregado bruto y la productividad y disminuyó el coeficiente salario medio-productividad del trabajo en dicha unidad estratégica. Esto demuestra el fortalecimiento en la relación entre puesto de trabajo-hombre-desempeño-formación- hombre que agrega valor al producto (servicio ofertado), para alcanzar la eficiencia y eficacia empresarial.