L'emploi temporaire : une rente pour les entreprises ?

Résumé Fr En

Afin de faciliter l’ajustement de l’emploi par les entreprises et de réduire le taux de chômage (Bentolila et Bertola, 1990 ; Dhyne et Mahy, 2012), la législation concernant les emplois temporaires a été assouplie en Belgique (comme dans la plupart des pays européens) au cours de ces 20 dernières années. Ainsi, la part de l’emploi temporaire dans l’emploi total belge est passée de 5,3 à 8,9 pourcents entre 1990 et 2011 (Eurostat, 2012). Dans cet article, nous analysons – d’un point de vue théorique et empirique – dans quelle mesure le développement du travail temporaire influence la rente, c’est-à-dire l’écart entre la productivité et les salaires au sein des entreprises.

In order to facilitate employment adjustment by firms and to reduce the unemployment rate, legislation regarding temporary employment has been relaxed in Belgium (as in most European countries) over the last 20 years. Accordingly, the share of temporary employment as a percentage of total employment in Belgium has increased from 5,3 to 8,9 percent between 1990 and 2011 (Eurostat, 2012). In this paper, we analyze – both from a theoretical and empirical perspective – to what extent the development of temporary employment influences the rent, i.e. the gap between productivity and wages at the firm level. Classification JEL: J24, J31, J41