L’emploi des seniors dans les entreprises du secteur du numérique en France sacrifié sur l’autel du jeunisme : les raisons d’une inefficacité des politiques actives d’emploi des seniors : le cas d’Altran Technologies
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25 septembre 2017
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Boubker Boukhsibi, « L’emploi des seniors dans les entreprises du secteur du numérique en France sacrifié sur l’autel du jeunisme : les raisons d’une inefficacité des politiques actives d’emploi des seniors : le cas d’Altran Technologies », Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance, ID : 10670/1.cq5xvd
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Résumé
Les entreprises du secteur du numérique jouissent aujourd’hui d’une image de jeunisme forte du constat établissant que celles-ci sont celles employant le moins de salariés âgés de 45 ans ou plus en France. Cette image de jeunisme mène la perspective de fin de carrière professionnelle très peu soutenable au sein des entreprises du secteur en particulier. Ainsi, le vieillissement au travail dans le numérique met en jeu de multiples paramètres marginalisant les séniors et mettant en danger leur emploi et employabilité, à savoir l’existence de processus de recrutement typés, l’omniprésence de représentations sociales négatives à l’égard de cette population, ainsi que l’emprunt de la part de celle-ci de voies professionnelles autonomes ancrées dans leur culture professionnelle. Dans cette même perspective, les efforts législatifs incitatifs en termes de maintien des séniors dans leur emploi, notamment à travers le dispositif du contrat de génération, tardent à porter leurs fruits, entraînant l’émergence d’actions peu volontaristes des entreprises, ainsi que peu d’intérêts de la part des diverses parties prenantes.