Les enjeux d’attractivité et d’engagement des talents : un défi RH à relever pour une entreprise en croissance : le cas de Nexter, industriel de défense

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Nexter est une industrie de défense en pleine croissance qui bénéficie d’un contexte économique favorable, notamment grâce au programme SCORPION, programme de rénovation des véhicules de l’armée de Terre. En quelques années, l’entreprise se positionne comme leader de la défense terrestre, entamant une croissance régulière de ses effectifs. Nexter fait donc face à des enjeux de recrutement et d’engagement pour répondre efficacement à ses objectifs opérationnels.Ce renouvellement des besoins de l’entreprise impacte directement les Ressources Humaines qui gagnent en importance stratégique du fait de ces nouveaux besoins d’attractivité et de fidélisation. Terrain de notre apprentissage, nous avons donc choisi d’orienter notre réflexion sur le rôle des RH dans l’attractivité et l’engagement des jeunes diplômés au sein de Nexter. Cette réflexion nous amène à traiter le fait que les RH deviennent les business partners de cette dynamique commerciale positive, pour ensuite aborder la stratégie qu’elles construisent face aux enjeux d’attractivités des talents, pour enfin approfondir, au-delà du recrutement, les réponses apportées à la question de la fidélisation des collaborateurs.