Fiche du document
2015
- handle: 10670/1.daallw
Cairn
Sujets proches
Ideal states States, Ideal Utopian literature Life--Philosophy Working classes Labouring class Working class--Employment Commons (Social order) Labor and laboring classes Laboring class Anti-utopias Writers Clubs Estados ideales Literatura utópica Autores literarios Literatos Sondage Utopie sociale Ossature Analyse de structure Comportement des structures Bucca Mala (anatomie) Région génienne Vie associative Organisations Sociétés (associations) Amicales Salariés Ouvriers Troisième secteur Tiers-secteur Économie coopérative Économie sociale Économie sociale coopérative Économie citoyenne Économie solidaire Économie alternative Développement alternatif Auteurs Gens de lettres Hommes de lettres Sens de la vie Philosophie de la vie Vie, Sens de la Vie (philosophie) Utopie Contre-utopies Cité idéale (utopie) Anti-utopies Utopies sociales Dystopies Utopistes Utopies politiques Littérature utopique Utopisme Société idéale (utopie) Homme nouveau (utopie)Citer ce document
Matthieu Hély et al., « Figures de l'employeur et formes du « dialogue social » dans les entreprises de l'ESS », Mouvements, ID : 10670/1.daallw
Métriques
Partage / Export
Résumé
À partir d’une enquête réalisée auprès d’organisations de l’économie sociale et solidaire, les auteurs nous proposent de découvrir qui est l’employeur dans ces structures. Selon le secteur, ce sera le dirigeant bénévole ou le dirigeant salarié. Une typologie éclairante des différents types de rapports salariaux est présentée ; loin de l’utopie du « travailler autrement », cet article nous permet de comprendre ce qui se joue réellement, quand et comment les salariés participent, ou non, à la vie démocratique de la structure.