La loi sur le salaire minimum en Allemagne : un bilan globalement positif, des enjeux d’application majeurs

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En Allemagne, le salaire minimum interprofessionnel légal n’a été introduit qu’en 2015. Il a marqué une étape majeure dans la reconnaissance de l’incapacité du système de négociation collective à garantir désormais à lui seul des conditions de travail décentes pour de nombreux salariés. Le constat pouvant en être tiré est globalement positif : le salaire minimum a contribué à limiter, du moins temporairement, les inégalités de salaires ; il a bénéficié à de nombreux salariés ; enfin, l’augmentation relative des prix d’un certain nombre de biens et services a été indolore, dans un contexte général d’inflation modérée. La question du contournement de la loi est en revanche loin d’être résolue. Si le salaire minimum n’a en tout état de cause pas eu d’effet significatif négatif sur l’emploi, il ne permet pas non plus à nombre de salariés de sortir de la pauvreté, du fait du trop faible nombre d’heures travaillées.

The interprofessional legal minimum wage was not introduced in Germany until 2015. It marked a major step in recognizing the inability of the system of collective bargaining to continue to guarantee, on its own, decent working conditions for many employees. The outlook is broadly positive: the minimum wage has helped to limit wage inequality, temporarily at least; it has benefited many employees; and price rises of certain goods and services turned out to be innocuous, against a general backdrop of moderate inflation. The issue of circumvention of the law is, however, far from resolved. While the minimum wage has not in any event had a significant negative impact on jobs, it has failed to help a great many workers to get out of poverty, due to too few hours worked.