Pression budgétaire et implication organisationnelle des médecins

Résumé Fr En

L’objectif de cette recherche est d’explorer les relations entre l’implication organisationnelle et les pressions budgétaires ressenties pas les praticiens hospitaliers depuis l’introduction de la tarification à l’activité (T2A) dans les hôpitaux publics français. 578 questionnaires auto-administrés ont été collectés et traités par la méthode des équations structurelles. Les résultats indiquent que les pressions exercées par la hiérarchie administrative réduisent l’implication affective des médecins dans l’organisation. En revanche, si la pression à l’activité est exercée par le praticien responsable de pôle, l’implication calculée des médecins augmente. Ainsi, la source de pression a un impact significatif sur l’implication organisationnelle des médecins.

Budget pressure and physicians’organizational commitmentThe aim of this research is to explore links between budget pressure and physicians organizational commitment since the introduction of reimbursement based on activity (T2A) in French Public hospitals. This study is based on 578 self administered questionnaires processed by the structural equation models. The results indicate that the administrative hierarchic pressure has a negative impact on the affective dimension of organizational commitment. The pressure from the Chief physician of department impacts positively the calculated component of organizational commitment. Thus, the author of budget pressure has a significant impact on physicians organizational commitment.