10 avril 2020
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Caroline Datchary et al., « Hétérogénéité temporelle et activité de travail », Revue d’anthropologie des connaissances, ID : 10.3917/rac.022.0001
Dans les organisations productives, les temps, leur mesure et leurs représentations, forment un cadre cognitif chargé d’enjeux, pour les personnes et pour les collectifs de travail. Le présent article se penche alors sur la connaissance des temps, leur équipement par des technologies qui aident à les modeler, leur polychronicité, hétérogénéité et incompatibilités. La gestion du temps engage des questions de production, circulation et cristallisation de connaissances. Penser le temps engage des rapports singuliers au monde et au mouvement. Se pose alors la question de comment étudier l’hétérogénéité temporelle dans les organisations.