2011
Cairn
Isabelle Barth et al., « La fabrique de la diversité et de l'organisation », Humanisme et Entreprise, ID : 10670/1.efhosr
Nous abordons ici les rapports entre les pratiques du management de la diversité, les processus de différenciation des individus et la transformation de l’organisation. Notre approche (que nous appelons la « fabrique ») nous fait mieux comprendre des pratiques de dialogue permettant d’expliciter les processus de différenciation et de transformer l’organisation. Nous nous appuyons pour cela sur une étude menée dans une grande entreprise d’origine française.