2021
Cairn
Émilie Bourlier Bargues et al., « Limites et aménagements des démarches de libération d’entreprises : Le cas Lactane », Recherche et Cas en Sciences de Gestion, ID : 10670/1.ewxt1u
Le modèle des entreprises libérées est présenté dans la presse et promu dans le monde professionnel comme un modèle d’organisation et de management vertueux qui permet définitivement de dépasser la vieille bureaucratie et d’assurer le bon fonctionnement des organisations contemporaines. Pourtant, de nombreuses entreprises se heurtent non seulement aux difficultés de mise en œuvre de ce modèle, mais également aux contraintes d’une réalité complexe et contradictoire qui les poussent à adapter et remettre en question cet idéal managérial pour réintroduire des éléments de contrôle bureaucratique. La littérature académique a d’ailleurs démontré que la bureaucratie ne disparait pas dans les organisations post-bureaucratiques car elle fournit toujours des réponses utiles et adaptées aux organisations contemporaines. Une littérature critique a également démontré le maintien des salariés dans une posture de domination et d’aliénation ainsi que des formes nouvelles de violence dans les entreprises libérées. Nous proposons dans cet article une revue de littérature consacrée à l’organisation post-bureaucratique et aux débats qu’elle génère dans le monde professionnel et académique. Le cas Lactane est ensuite présenté, avec un retour d’expérience sur son animation, et les difficultés rencontrées dans sa résolution. Nous évoquons également des pistes pour aider les apprenants à dépasser les idées reçues et développer une analyse critique des idéaux gestionnaires contemporains.