Pour une approche transdisciplinaire de la discrimination au travail

Résumé Fr En

Dans le domaine de l’égalité de traitement, l’apport du droit communautaire, avec son dispositif complexe de lutte contre les discriminations est considérable. C’est lui qui a posé les pierres d’une remarquable construction tant dans la manière d’appréhender les motifs de discrimination que sur les modalités de preuve. Dans certains pays, dont l’Allemagne et la Grande – Bretagne, s’est développée l’idée d’une interdisciplinarité de la discrimination au travail d’un point de vue sociologique et juridique permettant de faire progresser la protection du travailleur. Nous pouvons désigner cette approche par la notion d’intersectionnalité qui renvoie à une théorie transdisciplinaire. Elle permet de développer l’idée qu’il peut exister des discriminations multiples et qu’elles peuvent être sanctionnées. Le cadre juridique européen actuel permet-il de porter remède à la discrimination multiple et intersectionnelle dans l’emploi ? Comment cette situation est-elle traitée dans les pays européens ?

In the domain of the equal treatment, the contribution if the community law is considerable. It is a big construction as long in the way of to know the motives of discrimination that on the methods of proof. In certain countries, of which Germany and Great Britain, developed the idea of an interdisciplinarity of the discrimination in the work of a sociological and legal point of view allowing to make the protection of the worker progress. We can indicate this approach by the notion of intersectionality theory. It allows to develop the idea that it can exist multiple discriminations and that they can be punished.