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1 décembre 2018
- handle: 10670/1.g5fnjp
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10.18504/pl2652-008-2018
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capital humano participación de los trabajadores mercado del trabajo trabajo remunerado actitud hacia el trabajo trabajo de la mujer mujeres trabajadoras ChileSujets proches
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Carlos René Rodríguez Garcés et al., « Capital humano y factores culturales: determinantes de la inserción laboral femenina en Chile », Perfiles latinoamericanos, ID : 10670/1.g5fnjp
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Résumé
Resumen: La creciente inserción femenina es uno de los hechos más relevantes del mercado laboral chileno. Por ello, en este artículo, mediante un análisis de tendencia y perfil laboral y un modelo de regresión logística, se examinan los factores asociados a la participación de la mujer en el mercado del trabajo. Además de la tradicional presencia de componentes de perfil educativo y sociofamiliares, se observa la incidencia de los componentes culturales. Mujeres más jóvenes, mejor preparadas y sin pareja registran una mayor tasa de participación. Así mismo, esta inserción laboral se facilita por cuestiones de norma social que se vinculan a perfiles actitudinales no prejuiciados hacia el trabajo remunerado y conceptualizaciones subjetivas respecto del carácter obstaculizador que tendrían los hijos.