La mesure de l’attraction dans les organisations situées en région périphérique : vers un modèle de l’attraction régionale des travailleurs du savoir

Résumé Fr En Es

Les organisations situées dans les régions périphériques québécoises sont préoccupées par leur capacité à attirer des travailleurs qualifiés. Toutefois, peu d’études s’intéressent aux déterminants de l’attraction régionale. L’objectif de cet article est de développer une mesure de l’attraction régionale et de confirmer sa structure factorielle chez une population de futurs travailleurs du savoir. Un questionnaire a été distribué aux étudiants de huit universités québécoises (n = 876). Une analyse factorielle confirmatoire ainsi qu’une vérification de l’invariance selon le sexe et la région d’origine ont été effectuées. Les résultats de l’analyse factorielle confirmatoire supportent la structure d’un modèle de l’attraction régionale à trois dimensions (S-B X2 = 156,76 ; DL = 33 ; CFI =, 956 ; NNFI =, 941 ; RMSEA =, 065 ; CAIC = -99,83), soit l’environnement économique, la qualité de vie et la culture régionale. L’analyse multigroupe confirme que l’échelle de mesure s’applique uniformément selon le genre et la région d’origine.

Measuring organizational attraction in peripheral region: towards a model of regional attraction of knowledge workers Organizations located in the peripheral regions of Quebec are concerned about their ability to attract skilled workers. However, few studies focus on the determinants of regional attraction. The objective of this paper is to develop a measure of regional attraction and to confirm its factorial structure in a population of future knowledge workers. A questionnaire was distributed to students from eight universities (n = 876). A confirmatory factor analysis and verification of the invariance by sex and by region of origin are made. The results support the three-dimensional model of regional attraction (S-B X2 = 156.76; DL = 33; CFI = 956; NNFI = .941; RMSEA = .065; CAIC = -99.83), namely, economic environment, life quality, and regional culture. The multi-group analysis confirms that the measurement scale is applied uniformly by gender and region of origin.

Organizaciones ubicadas en las regiones periféricas de Quebec están preocupadas por su capacidad de atraer a trabajadores cualificados. Sin embargo, pocos estudios se centran en los factores determinantes de la atracción regional. El objetivo de este trabajo es desarrollar una medida de la atracción regional y confirmar la estructura factorial en una población de los futuros trabajadores del conocimiento. Un cuestionario fue distribuido a estudiantes de ocho universidades de Quebec (n = 876). Se hicieron análisis factorial confirmatorio y un cheque de la invariancia por sexo y región de origen. Los resultados del análisis factorial confirmatorio apoya la estructura de la región que atracciones como modelo tridimensional (S-B X2 = 156,76; DL = 33; CFI = 956; NNFI = 941; RMSEA = 0,065; CAIC = -99,83), es decir, la calidad de vida del entorno económico y la cultura regional. El análisis multi- grupo confirma que la escala de medida se aplica de manera uniforme por el género y la región de origen.