El principio de razonabilidad laboral. Los límites a las potestades del empleador en el Derecho del Trabajo chileno
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1 août 2020
- handle: 10670/1.icwi8b
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10.4067/S0718-00122020000200001
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Mots-clés
Principios razonabilidad Derecho del TrabajoSujets proches
Employment law Labor standards (Labor law) Labor law Employees--Legal status, laws, etc Working class--Legal status, laws, etc Work--Law and legislation Industrial relations--Law and legislation Justification Faith and justification Justification by faith Fe y justificación Justificación por la fe Derecho del trabajo Empleo--Derecho Trabajo--DerechoCiter ce document
Pedro Irureta Uriarte, « El principio de razonabilidad laboral. Los límites a las potestades del empleador en el Derecho del Trabajo chileno », Ius et Praxis, ID : 10670/1.icwi8b
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Résumé
Resumen El enunciado de la razonabilidad ha sido tradicionalmente incorporado dentro de los principios propios del ordenamiento laboral. Aun cuando no se le menciona expresamente, en el Código del Trabajo chileno existen distintas manifestaciones en que la razonabilidad se utiliza como criterio de justificación, de aceptabilidad o de cumplimiento de reglas procedimentales. La jurisprudencia, por su parte, también ha invocado las máximas que subyacen en este principio a objeto de limitar las facultades del empleador, sancionar conductas discriminatorias, fijar el alcance o verosimilitud de las condiciones contractuales, o evaluar la justificación de la extinción del contrato, entre otras alternativas.