Entrée en vigueur de la loi interdisant les contrats zéro heure : quelle avancée pour les travailleurs précaires ?

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En décembre 2018, le gouvernement irlandais a adopté une loi interdisant, sauf cas exceptionnels, le recours au contrat zéro heure. Entrée en vigueur en mars 2019, cette loi, qui répond aux revendications des syndicats, témoigne d’un engagement fort du gouvernement en faveur des salariés précaires. La victoire des syndicats ne pourrait être toutefois que symbolique puisque la loi concerne explicitement les salariés ( employees) et non les travailleurs sous contrat sans garantie de travail. Le risque d’exclusion des plus précaires reste ainsi de mise.

In December 2018, the Irish government passed a law banning the use of zero-hours contracts other than in exceptional circumstances. Entering into force in March 2019, this law came in response to trade-union campaigning and reflects concerted government efforts to support workers subject to casual or precarious working arrangements This trade-union victory remains merely symbolic, however, as current legislation specifically only covers “employees” and not contracted workers without guaranteed working hours. Therefore, the risk of excluding the most vulnerable workers still needs addressing.