Diversité de genre dans les organes de direction et performance des grandes entreprises belges

Résumé Fr En Es

Cette recherche étudie l’impact de la présence de femmes dans les conseils d’administration et de direction sur la performance économique de 84 entreprises belges cotées à la Bourse de Bruxelles pour la période 2008 à 2011. Des régressions en données de panel ont été utilisées avec comme variables dépendantes le ROA et le Q de Tobin. Ni la présence de femmes ni la diversité dans le conseil d’administration n’ont d’influence sur la performance. Inversement, plus le pourcentage de femmes dans le comité de direction s’accroît, plus la performance économique diminue. Il en va de même pour la diversité de genre.

Diversity of genre in board of management and performance of the Belgian Firms This research studies the impact of women presence in top management on 84 Belgian firm’s performance from 2008 to 2011. We have achieved a panel data regression, using as dependent variables ROA and Tobin’s Q. Our results reveal that neither women presence nor gender diversity in board of directors has an effect on performance. We also note performance decrease while women presence in management committee is increasing. Gender diversity presents the same results.

Este estudio analiza el impacto de la presencia de mujeres en los consejos de administración y de dirección sobre los resultados económicos de 84 empresas belgas cotizadas en la Bolsa de Bruselas para el período 2008 – 2011. Regresiones en datos de panel fueron utilizadas con variables dependientes el ROA y Q de Tobin. Ni la presencia de las mujeres ni la diversidad en el consejo de administración tienen influencia en el rendimiento. En cambio, cuando el porcentaje de mujeres aumenta en el comité de dirección, el rendimiento económico disminuye. Lo mismo ocurre con la diversidad de género.