Le mérite : un rempart contre les discriminations ?

Résumé Fr En

Nous examinons si l’introduction d’une caractéristique signalant positivement la productivité dans la candidature d’un jeune est en mesure de réduire les discriminations liées à l’origine. A cette fin, nous mobilisons la méthode du testing qui consiste à construire et envoyer en réponse à des offres d’emploi des candidatures fictives se distinguant seulement par une caractéristique dont on souhaite examiner l’effet sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche. Nous avons ainsi réalisé deux campagnes de testing au cours de l’année 2011 en Ile-de-France. La première nous a permis de déterminer que la mention d’une récompense au concours « Un des meilleurs apprentis de France » augmente significativement les chances de succès d’un jeune dans les professions de plombier et de serveur. La seconde campagne de testing compare l’effet de l’introduction de cette caractéristique dans la candidature d’un jeune d’origine française et dans celle d’un jeune d’origine maghrébine dans trois professions du bâtiment : maçon, plombier et électricien. Les résultats montrent que la mention d’une récompense au concours MAF dans une candidature augmente les chances d’un jeune quelle que soit son origine. Globalement, le supplément de chances que procure cette caractéristique tend à être un peu plus important pour le jeune d’origine française. Toutefois, sur les offres en contrat à durée indéterminée, un jeune d’origine maghrébine récompensé au concours MAF a des chances similaires à celles d’un jeune d’origine française ne faisant pas mention d’une récompense. Ce résultat suggère la présence d’une discrimination liée aux préférences à la Becker.

Award-Wining : a Bulwark against Discrimination ?We examine if a positive item signaling the level of productivity for a young job applicant can reduce the discriminations based on origin. We use a correspondence test which consists in elaborating fictitious applicants who answer job offers and whose application differs in only one characteristic. In 2011, we sent fictitious applications to firms in Paris area. Firstly, we verify that signaling the job-award « One of the best apprentices in France » increases the probability of a young applicant for being contacted by an employeer who offers plumber or waiter jobs. Secondly, we compare the effect of that job-award for two applications, one for a young french native applicant and the other one for a french applicant whose name suggests the Maghrebian origin, for three professions in the building sector : masons, plumbers and electricians. The results show that a job-award increases the success rate for an applicant whatever the origin, but this positive effect is higher for the french applicant. For permanent jobs, the applicant with a Maghrebian origin and a jobaward has the same probability to be invited in an interview than the french applicant without this award. This result suggests that there is a discrimination à la Becker.