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1 décembre 2014
- handle: 10670/1.kq7fe3
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estrategia de innovación PRH compromiso organizativo flexibilidad organizativa resultados organizativos actividad emprendedoraSujets proches
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Jesús García-Tenorio Ronda et al., « Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras », Innovar, ID : 10670/1.kq7fe3
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Résumé
A partir de una muestra de 136 empresas canadienses, ofrecemos algunas pautas de actuación en la gestión de personas que facilitan el desarrollo y la retención del talento de los colaboradores de la organización. Los resultados de nuestro análisis muestran que las empresas más innovadoras utilizan una estrategia first movers y, con la mediación de determinadas políticas de recursos humanos, consiguen un mejor desempeño organizativo e individual en términos financieros, de innovación y de rotación. Estas mismas políticas contribuyen de manera notoria tanto en la generación de compromiso como de flexibilidad organizativa en este tipo de empresas.