Présence des femmes dans les Conseils d’Administration et performance des entreprises : étude du cas tunisien

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2019

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mixité femmes performance Conseil d’administration gender diversity women performance board of directors


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Dorsaf Bentaleb Sfar, « Présence des femmes dans les Conseils d’Administration et performance des entreprises : étude du cas tunisien », Recherches en Sciences de Gestion, ID : 10670/1.ld96pe


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Dans une logique sociale et dans une optique d’équité, les femmes, constituant une contrainte capitale et déterminante pour les choix gouvernementaux, doivent asseoir leur autorité. Au-delà d’un simple emploi, elles doivent se valoriser voire même se maintenir au même rang que leurs collaborateurs masculins. De ce fait et à partir de cette étude, nous analyserons la nature de la relation entre la présence féminine au sein du conseil d’administration et la performance des entreprises tunisiennes cotées. Pour ce faire, nous avons mené notre étude auprès de 45 sociétés cotées en bourse sur une période de 14 ans de 1998 à 2011. Notre validation empirique a permis la démonstration du poids de la mixité quant à l’amélioration de la rentabilité de la firme conformément à sa structure financière ainsi que sa rentabilité par unité de fonds investi.

Within the social context and from a gender fairness perspective, women, often regarded as a capital and significant constraint for governmental choices, must establish their authority. Beyond a simple job, they must value themselves and even maintain the same rank as their male workmates. As a result and based on this study, we will analyze the nature of the correlation between the presence of women on the board of directors and the performance of Tunisian listed companies. In order to do this we conducted our study on 45 companies listed on the stock exchange over a 14 years period from 1998 to 2011. Our empirical validation enabled us to demonstrate the importance of the gender diversity with regard to the improvement of the profitability of the firm, in accordance with its financial structure as well as its profitability per unit of funds invested.

Dentro del contexto social y desde una perspectiva de equidad de diversidad, las mujeres, a menudo consideradas como una restricción clave y significativa para las elecciones gubernamentales, deben afirmar su autoridad. Mucho más que un mero trabajo, deberían valorarse a sí mismos y, de hecho, incluso ser iguales a sus compañeros de trabajo masculinos. Por lo tanto, a partir de este estudio, analizaremos la naturaleza de la correlación entre la presencia femenina en la junta directiva y el desempeño de las compañías cotizadas en Túnez. Con este fin, llevamos a cabo nuestro estudio sobre 45 empresas que cotizan en bolsa en un período de 14 años que se extiende de 1998 a 2011. Nuestra validación empírica nos permitió demostrar la importancia de la mezcla de género con respecto a la mejora de la rentabilidad de la empresa, de acuerdo con su estructura financiera, así como su rendimiento por unidad de capital invertido.

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