Pratiques de gestion des ressources humaines socialement responsables : analyse du référentiel OHSAS 18001 chez Industeel Belgium

Résumé Fr En Es

Notre revue de la littérature sur les pratiques de gestion des ressources humaines socialement responsables nous conduit à nous questionner sur la perception des salariés envers les actions socialement responsables et l’effet que cela peut avoir sur leur comportement. L’étude porte sur le référentiel OHSAS 18001 chez Industeel Belgium et un questionnaire est établi afin d’étudier le ressenti des travailleurs sur ces actions. Les conclusions de l’enquête soulignent le principe selon lequel tous les niveaux de l’organisation doivent être impliqués afin que la politique santé et sécurité soit efficace et que tous les membres du personnel se sentent davantage motivés. De plus, il semble qu’une attention particulière doit être portée aux ouvriers. Enfin, un dernier constat est le décalage entre le niveau d’implication de certains membres de la hiérarchie.

Our literature review on socially responsible human resources management practices led to question the perception of employees towards socially responsible actions and their impacts it on employees’ behaviour. The study focuses on the OHSAS 18001 standard applied in Industeel Belgium and the establishment of survey in order to examine the feelings of employees about these actions. The findings underline the principle that all levels of the organization must be involved so that health and safety policy is effective and that all employees feel more motivated. Moreover, it seems that a special attention should be paid to workers. A final finding is the gap between the level of involvement of some managers.

Nuestra revista de la literatura sobre las prácticas de gestión de los recursos humanos socialmente responsables nos conduce a cuestionar la percepción de los asalariados hacia las acciones socialmente responsables y el efecto que esto puede tener sobre su comportamiento. El estudio se refiere a la norma OHSAS 18001 en la empresa Industeel Belgium y un cuestionario fue establecido con el fin de estudiar el sentido de los trabajadores sobre estas acciones. Las conclusiones de la investigación subrayan el principio según el cual todos los niveles de la organización deben ser implicados con el fin de que la política de salud y seguridad sea eficaz y que todos los miembros del personal se sienten más motivados. Además, parece ser que se debe prestar una atención especifica a los obreros. Por fin, otra observación es la diferencia entra el nivel de implicación de ciertos miembros de la jerarquía.