Inégalités d’accès à l’emploi selon l’origine immigrée et réseaux de relations : que nous enseignent les recherches récentes ?

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De nombreux travaux, à la fois théoriques et empiriques, se sont récemment penchés sur le rôle des réseaux de relations sur le marché du travail. Plusieurs d’entre eux soulignent que l’accès à l’emploi par le biais des relations varie, parfois de façon importante, selon l’origine étrangère des travailleurs. Les différences d’utilisation et d’efficacité des réseaux de relations selon l’origine des travailleurs sont à la fois liées à la variation des caractéristiques sociodémographiques des individus de chaque groupe, aux comportements des employeurs et des employés transmettant les offres ainsi qu’à certains facteurs contextuels. Nous proposons une revue de littérature des principaux résultats des recherches récentes. Lorsque cela est possible, nous illustrons nos propos à partir des données inédites de l’enquête française Trajectoire et Origines (2008).

Job access inequality according to the foreign origin of workers and social relations: what do we learn from recent researches? Many works, both theoretical and empirical, have recently considered the role of social relations in the labor market. A number of them points out that job access through contacts sometimes considerably varies according to the foreign origin of workers. Differences in the use and the efficacy of social relations according to workers’ origin result from the variation of individual’s socio-demographic characteristics of each group, from the behavior of employers and employees transmitting job offers as well as from some contextual factors. We propose a literature review on the main findings of these recent researches. When it is possible, we illustrate our comments through the original French Trajectories and Origins (2008) dataset.