Propriétés psychométriques de la version française des échelles de la demande psychologique, de la latitude décisionnelle et du soutien social du « Job Content Questionnaire » de Karasek : résultats de l'enquête nationale SUMER

Résumé Fr En

Les facteurs psychosociaux au travail constituent des facteurs de risque reconnus pour la santé. Le principal instrument utilisé pour mesurer ces facteurs est le questionnaire de Karasek. L’étude vise à évaluer les qualités psychométriques de la version française du questionnaire de Karasek, en particulier la cohérence interne, la validité factorielle et convergente de la demande psychologique, de la latitude décisionnelle et du soutien social au travail à l’aide de l’enquête SUMER, première enquête nationale à utiliser le questionnaire de Karasek. Cette étude porte sur les 24 486 salariés ayant rempli ce questionnaire en 2003 (taux de participation : 96,5 %). Des coefficients alpha de Cronbach supérieurs à 0,65 confirment une cohérence interne satisfaisante. L’analyse factorielle confirmatoire montre que le modèle composé de la demande, des deux dimensions de la latitude (utilisation des compétences et autonomie décisionnelle), et des deux dimensions du soutien (collègues et hiérarchie) présente la meilleure adéquation. L’étude de la validité convergente confirme des liens attendus avec des variables clés, qui sont : âge, statut de l’emploi, secteur d’activité, profession, satisfaction au travail, perception de travail stressant, et intention de changer de poste. Cette étude témoigne des qualités psychométriques satisfaisantes du questionnaire de Karasek en population générale salariée en France.

Psychosocial factors at work have been found to be associated with having potential risk for adverse health effects. The main instrument used to measure these factors and their impact is the Job Content Questionnaire (JCQ) by Karasek. The objective of this study was to evaluate the psychometric properties of the French version of the JCQ, and in particular to assess its internal coherence and consistency, as well as the factorial and convergent validity of psychological demands, decisional latitude and social support at work based upon the SUMER survey, which was the first French national survey of its kind to include the JCQ. The study was based on a sample of 24, 486 workers who answered the JCQ in 2003 (96.5% response rate). Internal consistency was satisfactory, as Cronbach’s alpha coefficients were observed as being higher than 0.65. Confirmatory factor analysis showed that the best model was composed of 5 latent variables: demands and pressures, the two dimensions of latitude (utilization of skills and autonomous decision-making), and the two dimensions of support (from supervisors and from colleagues). Convergent validity tests confirmed the expected association with key variables, which were: age, work status, sector of activity, occupation, job satisfaction, perception of job stress, and intent to change job. This study demonstrated satisfactory psychometric properties of Karasek’s JCQ scales for the French working population.