Dualisme des contrats de travail et rotation de la main-d'œuvre

Résumé Fr En

Cet article propose un modèle permettant d’expliquer le choix entre CDI et CDD ainsi que la durée extrêmement courte de la plupart des CDD. Ce modèle simple tient compte d’une caractéristique importante de la protection de l’emploi en Europe, négligée par la littérature existante, et montre que la rigueur de la protection des emplois en CDI a des effets importants sur les incitations des firmes à offrir des CDD, ainsi que sur la durée de ces contrats, induisant ainsi une importante rotation de la main-d’œuvre sur ces emplois.

Dual Labour Contracts and Labour TurnoverIn this article, we propose a simple model aimed at explaining the extremely short duration of most temporary contracts. This model takes into account an important characteristic of EPL in Continental Europe that has been neglected by the literature so far. We show that a stringent EPL raises the incentives to offer temporary contracts and has a strong impact on the duration of those contracts, leading to a large labour turnover.

document thumbnail

Par les mêmes auteurs

Sur les mêmes sujets

Sur les mêmes disciplines

Exporter en