Motivations et enjeux de l'essaimage dans les grands groupes français

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2015

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Essaimage responsabilité sociale développement économiquelocal création d'entreprise Spin-offs corporate social responsibility


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Sophie Vallet et al., « Motivations et enjeux de l'essaimage dans les grands groupes français », La Revue des Sciences de Gestion, ID : 10670/1.o09i4v


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Résumé Fr En Es

Ayant pris conscience qu’il était stratégique pour elles de s’adapter et d’évoluer, les grandes entreprises françaises ont mis en place de nombreux dispositifs visant à diffuser une dynamique entrepreneuriale. Parmi ces dispositifs, celui de l’essaimage connaît un développement particulier et semble aujourd’hui en pleine mutation aussi bien au niveau des formes qu’il prend que des enjeux qu’il représente. Le but de ce papier est de comprendre et d’analyser les évolutions du phénomène d’essaimage en se basant sur sa pratique dans dix grands groupes français. À travers ce travail, nous rendons compte de nos investigations et proposons une première modélisation de cette pratique. L’essaimage est pour nous un phénomène multiforme qui concerne trois types de politique des entreprises : la politique de développement durable et de responsabilité sociale, la politique salariale et la politique d’innovation.

Motives and Dilemmas of Spin-offs in French Large Companies The aim of this paper is to understand and analyze the evolutions of the spin-off process in French large companies based on its practice in ten of them. Through this work, we propose a first modelling of this practice. Spin-off is for us a multiform phenomenon which relates to three types of firm policies: sustainable development and corporate social responsibility, wage policy and innovation policy.

La puntería de este papel es entender y analizar la evolución del proceso del efecto en las compañías grandes francesas basadas en su práctica en diez de ellos. A través de este trabajo, proponemos un primer modelado de esta práctica. El efecto es para nosotros un fenómeno multiforme que se relaciona con tres tipos de políticas firmes: desarrollo sostenible y responsabilidad social corporativa, política de salario y política de la innovación.

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