Influence des différences interindividuelles et de la mobilité professionnelle sur le sens du travail

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2016

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sens du travail mobilité professionnelle traits de personnalité styles d’attribution personnels administratifs meaning of work career mobility personality traits locus of control administrative employees

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Caroline Arnoux-Nicolas et al., « Influence des différences interindividuelles et de la mobilité professionnelle sur le sens du travail », Le travail humain, ID : 10670/1.oe8bg0


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Si la conceptualisation et la mesure du sens du travail font l’objet d’une littérature scientifique croissante, peu d’études ont été conduites sur ses prédicteurs. L’objectif de cette recherche est d’examiner l’influence qu’ont la personnalité et la mobilité professionnelle sur le sens du travail auprès de personnels administratifs travaillant au sein d’universités publiques françaises. Un échantillon de 500 participants a complété différentes échelles psychométriques permettant d’évaluer la personnalité (Big Five, styles d’attribution), la mobilité professionnelle (indicateurs objectifs et subjectifs) et le sens du travail. Les analyses de régression hiérarchique indiquent que la personnalité et les indicateurs subjectifs de la mobilité professionnelle expliquent respectivement 17 % et 21 % de la variance du sens du travail. Ces résultats soulignent plus particulièrement l’importance de la perception qu’a l’individu de son expérience de mobilité professionnelle dans la compréhension du sens du travail. La discussion se centre sur l’importance d’une compréhension dynamique du sens du travail et conclut sur la manière d’accompagner les salariés dans leur rapport au travail.

Influence of interindividual differences and professional mobility on the meaning of work Despite the conceptualization and the measurement of the meaning of work being the subject of a growing scientific literature, little research has been conducted on its predictors. The purpose of this study was to examine the influence of interindividual differences and career mobility on the meaning of work amongst administrative employees from various French public universities. A sample of 500 participants completed several psychometric scales assessing personality (Big Five, locus of control), career mobility (objective and subjective indicators), and the meaning of work. Hierarchical multiple regression analyses showed that the personality and subjective indicators of career mobility uniquely accounted for 17 % and 21 %, respectively, of the variance of the meaning of work. These results particularly highlighted the importance of the perception an individual has of career mobility in understanding its effects on the meaning of work. The need of a dynamic understanding of the meaning of work and how to support employees in relation to their work are discussed.

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