Le paternalisme comme système de contrôle dans la durée : une approche historique du « Système Michelin »

Résumé Fr En

Le Groupe Michelin a été fondé en 1889 à Clermont-Ferrand par deux frères André et Édouard Michelin. Depuis sa création, cette société a déployé un système de contrôle paternaliste offrant différents « privilèges » à ses employés. En retour, les fondateurs et directeurs généraux successifs espéraient de la « loyauté » et un travail « diligent ». Fondé sur une méthode historique l’article propose d’éclairer le système de contrôle sous un angle culturel, puis dans sa relation avec le paternalisme. Il expose les étapes de l'évolution du système de contrôle chez Michelin en proposant une discussion à cet égard.

The Michelin Group was founded in 1889 in Clermont-Ferrand by two brothers André and Édouard Michelin. Since its inception, this company has deployed a paternalistic control system offering various "privileges" to its employees. In return, successive founders and CEOs hoped for "loyalty" and "diligent" work. Based on a historical method, the article proposes to shed light on the control system from a cultural angle, then in its relation to paternalism. It sets out the stages in the evolution of the control system at Michelin by proposing a discussion in this regard.