Proposition d’un modèle d’évaluation comptable du capital humain-RH-QVT

Résumé Fr En Es

Si les comptables semblent progresser au niveau d’une mesure adéquate du capital humain dans la recherche d’un modèle opérationnel (Méreaux et al., 2012) ; une dimension sociale et humaine pourrait être envisagée et ainsi répondre aux attentes fortes exprimées récemment par les responsables de ressources humaines (RH). Ainsi, de nouvelles structures « plus libérées » se développent, avec un management plus participatif et démocratique. Dans ce cadre moins contrôlé se pose pleinement la question de la gestion stratégique des RH dans une perspective responsable et pratique. Dans cet article, nous proposons un modèle d’évaluation comptable du capital humain-RH intégrant la Qualité de vie au Travail (QVT) sur la base d’une recherche conduite auprès d’entreprises.

If accountants seem to be progressing in terms of an adequate measurement of the human capital in the search for an operational model (Méreaux et al., 2012); a social and human dimension could be considered and thus meet the strong expectations recently expressed by human resources (HR) managers. That’s why new "more liberated" structures are being developed, with a more participatory and democratic management. In this less controlled framework, the question of strategic HR management is fully asked in a responsible and practical perspective. In this article, we propose an accounting valuation model for HR-human capital integrating the quality of life at work (QWL) based on research conducted with companies.

Si los contadores parecen estar progresando en términos de una medición adecuada del capital humano en la búsqueda de un modelo operativo (Méreaux et al., 2012); podría preverse una dimensión social y humana y, por lo tanto, cumplir con las fuertes expectativas expresadas recientemente por los gerentes de recursos humanos (RRHH). Así, se están desarrollando nuevas estructuras "más liberadas", con una gestión más participativa y democrática. En este marco menos controlado, la cuestión de la gestión estratégica de recursos humanos se plantea desde una perspectiva responsable y práctica. En este artículo, proponemos un modelo contable de recursos humanos-capital humano que integra la Calidad de Vida en el Trabajo (QWL) sobre la base de investigaciones realizadas con empresas.