Télétravail : perspectives post-Covid

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Alors que se boucle ce numéro de Futuribles, à la fin de l’automne 2021, plusieurs pays européens ont durci leur politique sanitaire pour faire face à un rebond de la pandémie de Covid, et certains d’entre eux ont rétabli l’obligation de pratiquer le télétravail (par exemple la Belgique, le Royaume-Uni…). Mais à plus long terme, dans la perspective (crédible) d’une sortie de pandémie (via une vaccination suffisante ou des avancées dans les traitements), la question du recours au télétravail constitue un enjeu majeur, à la fois pour les entreprises et l’économie, pour les travailleurs (leur bien-être au travail, leur santé mentale…), pour les territoires, etc. Qui peut télétravailler, dans quels secteurs, selon quelle fréquence, et avec quel impact sur les entreprises, la main-d’œuvre, le marché du travail (national comme international) ?Marc Malenfer a exploré le sujet cet automne pour l’association Futuribles International, et mis à jour le fruit de son analyse pour la revue Futuribles. Il propose ici un certain nombre de réponses à ces questions, mais montre également que bien des interrogations restent ouvertes concernant le télétravail et que des scénarios très différents se profilent, suivant les métiers, les territoires, les générations… Enfin, quoi qu’il advienne, la crise Covid et l’accélération qu’elle a suscitée en matière de travail à distance auront constitué une rupture majeure s’agissant des conditions de travail dans bien des sociétés. S.D.

As this issue of Futuribles is going to press in late Autumn 2021, several European countries have introduced stricter regulation to cope with an upsurge in the Covid pandemic, and some have reintroduced obligatory teleworking ( e.g., Belgium, United Kingdom…). In the longer term, however, with an exit from the pandemic — credibly — in prospect (either through sufficient levels of vaccination or advances in treatment), the question of the use of teleworking represents a major issue for businesses and the economy, for workers (their welfare at work, their mental health etc.), for regions and so on. The questions arise: who is able to telework, in what sectors, to what extent, and with what impact on businesses, the labour force and the (national and international) labour market?Marc Malenfer explored the subject this autumn for the Futuribles International association and has updated his findings for Futuribles. He offers a number of responses to these questions, but also shows that many issues around teleworking remain unresolved and that very different scenarios are emerging, depending on occupation, geographical area, generation etc. All in all, whatever else eventuates, in many societies the Covid crisis and the way it has accelerated the use of remote working will have represented a major break with past working conditions.